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기간제 근로계약이 반복 또는 갱신되어 ‘계속 근로한 총기간’이 4년을 초과한 영어회화 전문강사는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보아야 한다
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관리자 |
2020.09.14 |
2016 |
0 |
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실제 근로시간과 관계없이 총 주행거리에 비례하여 각종 수당을 산정기로 한 시외버스운송회사의 임금협정은 포괄임금제에 해당하고, 유효하다
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관리자 |
2020.09.14 |
939 |
0 |
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내부평가급을 포함한 성과연봉은 통상임금으로 볼 수 없다
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관리자 |
2020.09.07 |
1729 |
0 |
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업무상 재해로 사망한 근로자의 직계가족 등을 특별채용하기로 하는 단체협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 무효인지를 판단하는 기준
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관리자 |
2020.09.07 |
1120 |
0 |
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근로자가 소속 직장의 대표자, 관리자나 동료 등을 수사기관 등에 고소·고발하거나 진정하는 행위가 징계사유에 해당하는지 판단하는 기준
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관리자 |
2020.09.01 |
968 |
0 |
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다른 근무처에서 겸직을 한 채권추심원의 근로기준법상 근로자 해당 여부
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관리자 |
2020.09.01 |
1021 |
1 |
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자동차 회사의 사내하청 노동자들은 불법파견에 해당하여 직접 고용 대상이라고 판단한 2심 판결
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관리자 |
2020.08.24 |
792 |
0 |
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정기상여금을 통상임금에 포함한 법정수당 차액 청구가 신의칙에 위배된다고 판단한 판결
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관리자 |
2020.08.24 |
631 |
0 |
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육아휴직을 분할 사용했더라도 합산 기간이 30일 이상이면 육아휴직급여를 지급해야 한다
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관리자 |
2020.08.19 |
907 |
0 |
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경력직으로 입사한 직장상사가 신입사원에게 한 성희롱적 행위가 업무상 위력에 의한 추행에 해당한다고 판단한 사건
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관리자 |
2020.08.19 |
788 |
0 |
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부사장으로 호칭됐으나 다른 직원과 처우가 다르지 않고 종속적 관계에서 근로를 제공하는 근로자에 해당한다고 판단한 사례
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관리자 |
2020.08.19 |
863 |
0 |
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복수노조 사업장에서 특정 노조 조합원을 승진에서 누락시키는 등의 행위는 불이익취급 부당노동행위에 해당하므로 손해배상 책임이 있다고 한 사례
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관리자 |
2020.08.10 |
1270 |
0 |
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장해급여청구권이 시효로 인하여 소멸하였다는 이유로 장해급여를 부지급한 처분이 위법하다고 본 사건
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관리자 |
2020.08.10 |
1491 |
0 |
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아르바이트생과 일주일간 일 하는 것을 보고 고용여부를 정하기로 한 것이 인정되어 일주일 뒤 해고가 정당하다고 판단한 사례
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관리자 |
2020.08.03 |
831 |
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만근일을 초과한 근무일에 대하여 휴일근로 가산분의 지급을 구한 사안
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관리자 |
2020.08.03 |
745 |
0 |
