조은노무법인 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 홈 URGENT! YOU’VE CLOSED 1.3426 BTC NOW OBTAIN CASH 택시협동조합 소속 조합원인 택시운전기사들의 근로기준법상 근로자성 및 근로관계 승계 여부가 문제된 사건 정규직 대비 기간제근로자의 계속근로기간 비율에 따라 금품 지급 수준을 감액하는 것이 가능한지 여부 근로자가 본인의 통장이 압류되어 임금을 현금으로 직접 지급받기를 요구하는 경우 사용자가 이에 반드시 응하여야 하는지 여부 임금 소송 대응을 위해 근로자의 계좌내역을 제출한 금융기관 임직원 등을 개인정보보호법 위반으로 처벌할 수는 없다 빠른상담신청 임금채권의 일부를 변제하는 경우 민법상 지정변제로 판단될 수 있는 채무자의 명시적 의사표시 장애인 고용부담금이 ‘법령에 따른 의무의 불이행 또는 금지･제한 등의 위반에 대한 제재로서 부과되는 공과금’에 해당하는지 여부 재직 중 중간정산 퇴직금에 구 근로기준법 제37조 제1항에 따른 연 20%의 지연이율을 적용할 수 있는지가 문제된 사건 도급인의 귀책사유로 수급인이 휴업수당을 지급하지 못하였을 때 「근로기준법」 제44조가 적용될 수 있는지 여부 계속근로기간을 기준으로 차등 처우를 하는 경우 차별적 처우에 해당하는지 여부 작업계획서 미작성, 안전설비 미설치 등 안전 의무 위반으로 근로자 사망 사고를 유발한 업체와 대표에게 유죄가 선고된 사안 개별 금고가 소속 임직원에 대하여 새마을금고중앙회 회장의 조치 요구와 다른 내용의 제재처분을 한 경우 그 제재처분의 효력 산업안전보건법 주요실적 4대보험아웃소싱 급여아웃소싱 주요강의분야 차별시정 산업재해 임금체불/체당금 변경된 보수규정을 소급하여 적용하는 데 동의하였다고 하더라도, 이미 구체적으로 발생한 원고들의 임금 지급청구권에 대하여는 효력이 미치지 아니한다. 법원 판결에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자의 호봉 인정 여부 부당해고 노무관리진단 임금체계개선컨설팅 기업자문 단체교섭위임의 필요성 근로자의 급여를 비트코인 등 가상자산으로 지급할 수 있는지 여부 초등돌봄전담사가 ‘단시간근로자’에 해당하는지 여부 근로복지공단이 보험급여를 한 후 피해자의 손해배상채권을 대위하는 경우, 보험급여 후 손해배상 명목으로 피해자에게 지급한 돈을 공제할 수 있는지 여부 공사현장에서 발생한 근로자 추락 사망 사고와 관련하여 현장소장인의 업무상 주의의무 및 산업안전보건법상 안전조치 의무 위반 여부가 문제된 사건 매월 월급여 중 만원 미만 단위에 대해서는 공제하여 해당 금액을 기부하는 공제제도를 운영하는 경우 매월 동의서를 받아야 하는지 여부 기간의 정함이 없는 근로계약 전환 시 호봉 적용 방법 사기업 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는지 문제된 사건 빠른상담 부당노동행위 페이지헤더-Hook 개인정보처리방침 이용약관 오시는길 비젼 정부지원컨설팅이란 직무체계개선컨설팅 교섭창구단일화지원 인사평가제도컨설팅 복수노조대응 사적조정 노사관계컨설팅이란